Schluss mit monatelangen Rekrutierungsprozessen. Hol dir erfahrene Software-Engineers aus Spanien — geprüft, in deinen Workflow integriert und zu 40–60% niedrigeren Kosten als Schweizer Alternativen.
Schweizer Rekrutierung dauert 4–6 Monate, kostet ein Vermögen und endet oft mit dem falschen Match. Wir bieten wachsenden Schweizer Unternehmen eine dritte Option — Nearshoring nach Spanien: Senior-Engineers, direkt in dein Team integriert, zu 40–60% niedrigeren Kosten — ohne lange Wartezeiten.
Kein Aufblähen. Keine leeren Versprechen. Drei klare Angebote, die auf die echten Herausforderungen wachsender Schweizer Unternehmen zugeschnitten sind.
Senior-Engineers direkt in dein Team integriert. Du genehmigst jeden Einstellungsentscheid, sie arbeiten in deinen Tools und Standups. Team einsatzbereit in 2–4 Wochen.
Mehr erfahren →Wir gestalten, entwickeln und liefern Web- und Mobile-Produkte. Neuprojekt oder bestehendes System — agile Sprints, saubere Übergabe, dein Code und dein IP ab Tag eins.
Mehr erfahren →IT-Support und Cloud-Infrastruktur von deinem Teller. Ein Partner für Helpdesk, Server und Backups. Monatliches Reporting, keine Überraschungen.
Mehr erfahren →Jeder Engineer, den wir vermitteln, ist jetzt KI-gestützt — ein Senior mit KI schafft die Arbeit von mehreren.
Schau, was das bedeutet →Wir bauen nicht nur für Kunden — wir bringen auch eigene Produkte live.
Sieh, wie wir Mola gebaut haben — ein live betriebenes Analytics-SaaS →Kein aufgeblähtes Onboarding. Keine Agenturebenen. Nur ein direkter Weg von deinem Problem zu den Menschen, die es lösen.
Wir erfassen deine Teamstruktur, deinen Stack und was euch ausbremst. 30 Minuten. Kostenlos. Je konkreter du bist, desto besser der Match.
30 min · KostenlosWir senden dir 3–5 geprüfte Senior-Engineers aus unserem Netzwerk. Kein CV-Stapel — handverlesen für deinen spezifischen Stack, eure Kultur und euer Tempo.
Innert 5 WerktagenDu führst Interviews und gibst grünes Licht. Sie treten deinem Slack, Jira und deinen Standups bei. Wir bleiben mit monatlichen Check-ins involviert. Risikofreier Pilot inklusive.
2–4 Wochen gesamtWir sind keine günstigere Version von Schweizer Rekrutierung. Wir sind ein grundlegend anderes Modell — eines, das die Einschränkungen lokaler Einstellungen beseitigt, ohne Qualität, Verantwortlichkeit oder Kontrolle zu opfern.
apeirum war ein wichtiger Teil unseres Getting-Started-maxon-Barcelona-Puzzles. Herzlichen Dank für die tatkräftige Unterstützung – meist on short notice!
Die massgeschneiderten Lösungen und der Fokus auf strategische Partnerschaft bei apeirum sind einzigartig. Sie stellten Remote-Engineering-Teams zusammen, die perfekt zur Kultur des Schweizer Unternehmens passten.
Die Zusammenarbeit mit apeirum hat verändert, wie wir arbeiten. Ihre Analyse lieferte Erkenntnisse, die unsere Abläufe verbesserten und zu echten Effizienzgewinnen führten. Wir treffen jetzt Entscheidungen mit Zuversicht.
Spaniens Engineering-Ökosystem ist schnell erwachsen geworden (Microsofts 2,1-Milliarden-Dollar-Investition in KI und Cloud ist ein Signal), und wir bauen seit 2020 damit. Aber Kosten sind nicht der einzige Grund, warum wir Spanien gegenüber den üblichen Nearshore-Destinationen gewählt haben. Sieh den ehrlichen Vergleich: Spanien vs. Osteuropa →
Senior-Engineers zu einem Bruchteil der Schweizer Gehälter — gleiche Qualität, deutlich geringerer Overhead.
Vollständig in der EU — sauberes DSGVO, Datenresidenz und IP. Kein Kriegsgebiet- oder Nicht-EU-Vertragsrisiko zu managen.
Spaniens Lebensqualität hält Senior-Engineers im Sattel — weniger Fluktuation als bei Hochvolumen-Shops in Osteuropa, dein Team behält sein Wissen.
Über 30.000 Engineering-Absolventen pro Jahr — und wir wissen, wer die Besten sind.
Was CTOs und Gründer normalerweise vor dem ersten Call fragen.
Kein Verkaufsgespräch. Keine Verpflichtung. Nur ein direktes Gespräch über deine Situation — und ob apeirum helfen kann. Die meisten wissen es innerhalb von 20 Minuten.
Bevor du mit einem Nearshore-Partner unterschreibst, prüfe diese fünf Bereiche genau. Die meisten Verträge halten nicht stand.
Schweizer IT-Gehälter gehören zu den höchsten in Europa. Eine praktische Aufschlüsselung, was Nearshoring nach Spanien wirklich kostet — und was es spart.
Schweizer Rekrutierung ist teuer und langsam. Nearshore Staffing ist, wie wachsende Unternehmen dieses Problem lösen — ohne Qualität oder Kontrolle einzubüssen.